袁亮
喜马拉雅FM教育培训事业部总监
职场，还记得刚毕业那几年我们满怀期待地步入职场，却不得不遍体鳞伤地成长；一直在坚持最初的梦想，一直在坚持自己，永远也不要变成自己看不起的那种人的样子，可是我们又不得不和自己不喜欢的人配合与协作，收起自己的“玻璃心”和矫情；“耐撕”应该是混迹职场的必备技能。
虽然刚开始我们没有什么特别的技能，也没有什么社会资源，我们却很努力地想把老板安排的事情做好，只是突然有一天发现，有人的地方就有江湖，职场已经不仅仅是拼智商的地方；“能干活”仅仅是一个60分的要求，而剩下的从未有人教过我们。这里不像曾经在学校里读书，工作绩效不会像考试成绩那么简单地评价我们行还是不行，老板也不是老师，没有义务去教会我们一些什么；同事更不是同学，如何平衡利益和关系是一道永远解不完的题。
不得不承认我们这一生很短暂，却大半辈子都在工作；毕业1年、3年、5年……当我们不得不在这社会上靠自己闯出一片天的时候，我们会去期待有人引领我们，少走一些弯路，就像小时候父母教育我们如何在幼儿园做一个讨人喜欢的孩子一样。很多时候，我们确实需要一位长辈教我们如何在这复杂的职场中“混”得更好一点。刚毕业的时候，我也曾经简单地认为，职场，无非就是把事情做好就行，只是慢慢地才发现，这个所谓的“好”并没有标准答案，需要自己去评估和判断。也许，这就是现在比较流行的说法——“职商”了。
《老汪谈职场》并不是一本教我们如何能快速在职场中风生水起的书，在我看来，更多的是以一位资深HR的角度告诉我们职场中的一些事情应该如何更好地处理和如何学会换位思考。站在老板、同事，甚至是公司的角度上看待一个问题，我们便会得到不同的答案，也能更好地权衡利弊；我们很多时候并不是不知道怎么做，而是会自然而然地站在自己的角度上看问题和想问题，于是便会出现一些职场上的冲突和摩擦。
这本书是一面镜子，折射出无数我们在遇到似曾相识的问题的时候“或许更好的处理方法和解决方案”。这些问题和场景，或许是我们已经遇到但没有处理好的，或许是我们在未来还将遇到的，那么就当作一个没有标准答案的参考答案吧。人生无非就是在无数次的决策中都“对”那么一点点；在职场生涯无数的问题处理中都“好”那么一点点，我相信我们都会过得更好，更幸福。
这是一本先有音频，再有纸质版的书。很少有人会记得2015年4月，在喜马拉雅FM上多了一档职场节目——人呐（后来改名成《老汪谈职场》）。刚刚看了一眼App，《老汪谈职场》正好更新到第102期，我也非常高兴地知道同名图书的出版也进入了尾声。2016年1月，我开始负责喜马拉雅FM的教育培训业务，也开始真正接触老汪。
老汪，曾经的某外企HR高管，下海创业，做过产品、拍过视频、写过公众号，也做了这么一档音频节目。记得在2016年7月，老汪团队正式宣布结束商业化运作。我知道内容创业不易，更加知道老汪这一年的不容易。当创业项目结束的同时，留下的只有喜马拉雅FM的音频和这本书，或许这是一位还在坚持自己理想的HR，在经历了职场那么多年后，想把他的故事讲给你听；或许这就是初心吧，我甚至去质疑：曾经年收入百万的老汪为什么要做这么一件不赚钱的事情？去做做高管培训、咨询不比这么折腾赚得多啊？
其实，人生除了眼前的赚钱，真的有诗和远方。
老汪更像一位混迹职场多年的大叔，把多年来自己了解的这些“坑”、这些干货告诉我们这样的年轻人，让我们在职场这条路上可以走得更顺一点。
无论你是刚毕业的年轻人，
还是混迹职场3～5年的“老司机”，
真心地希望这本书，
在你第一次带团队的时候，
第一次跨部门协调资源的时候，
第一次与平行部门争夺资源的时候，
第一次去和你不喜欢的人配合和协作的时候……
有那么一点帮助。
希望每一个“第一次”都能顺利一些。
推荐语
王越男
英格索兰（中国）人力资源总监
转眼认识汪宇已经很多年了。他是我认识的做HR的男生中最不典型的，却也是最具创意的。每次跟他聊天，我经常会觉得这个朋友还是当年那个IT男孩，黑色的框架眼镜是他的标志。我见证了他从培训发展方面的专家到自媒体人的转变。这期间的过程一定不会平顺，而不变的是他一如既往地将自己丰沛的创造力展现出来给大家分享，无论是在讲台课，还是而今的喜马拉雅。
老汪不老，还很年轻，不只是他圆圆的娃娃脸叫人“穿越”，更是他不曾改变的初心。记得跟老汪在去新加坡开会来回路上的飞机上将近10个小时不曾中断的谈话，可以说是跨越职场、人场的各种探讨。回来后，我开玩笑说这是典型的双子座啊，话可真多还从不重复……
如今老汪更是将他的“絮絮叨叨”挪到了自媒体上。我听过他的很多期谈话，深深佩服他的敏锐还有贴心。怎么说呢？每次他给的建议都很中肯，可以说都是干货，就像他的为人一样，特实诚。很多人说老汪能说，但我要说这个曾经的理工少年其实更是想说给那些跟他当年一样的懵懂少年听，让他们能在起步的当下，自信稳当而不惑于心。我认为，他做到了，还会继续说下去，因为他初心不改。
汪莹
优步中国中区前总经理，滴滴出行优步中国负责人
每个人的职业发展都有顺风、逆风和慢速前进的航段。航向不确定，什么风都不是顺风。青年们，目标明确，好书伴你，精彩远航！
康越
勃林格殷格翰制药人体用药业务全球人力资源全球副总裁
《老汪谈职场》让我不禁回想起自己从事人力资源工作以来的许多往事与经历。汪宇兄集十几年人力资源从业经验与自媒体节目的言传身教于一身，从中西方人力资源实践的角度，用通俗的方法为初入职场的年轻人讲述了易懂的职场规则与道理。对于刚刚参加工作的人们来说，《老汪谈职场》无疑是一本令他们受益匪浅的必读书。
职场是我们大多数人的人生必然经历的场所。有人群活动的地方就是一个“工作场所”。书中提到的“管理老板”“二手烟”“加班单”“舒适圈”等听起来都是家长里短，实则道出了职场中的微妙。“做自己”更是画龙点睛之笔！
在VUCA时代，怎样界定自己的角色，做出自己的贡献，表现自己的贡献，既在环境的影响中学习与进步，又去影响环境，改变环境；在环境中创新性的冒险，冒险性的创新，从而提高组织的绩效与能力，进而脱颖而出，成为一个组织不可或缺的领导者，应该是新一代职场人的追求与挑战。
《老汪谈职场》与其说是谈职场经历，不如说是娓娓道来的人生体验；与其说是讲职业发展，不如说是语重心长地讲做人。
饶晓谦
资深战略与领导力顾问，励衿领导力咨询合伙人、联合创始人
《老汪谈职场》是一本很实用也很好玩的书。记得20年前，我懵懵懂懂地进入职场的时候，用现在的话说，那真叫萌得一个金光灿烂。收到老汪的书稿后，我一边看一边在笑，他这本书里说的“菜鸟式的错误”，我差不多都犯过。
这本书对那些初入职场的新人来说有什么作用呢？依我来看，你按照老汪的建议做，你不一定就能成功；但是，如果你完全按照老汪的建议反过来做，恭喜你，你一定会“死无葬身之地”。老汪以他职场达人的视角（他可是专业HR出身，专门看人的那种），给职场新人提供了一本很好的“职场雷区”地图，以免身为“菜鸟”的你大无畏地冲过去，甚至连怎么“牺牲”的也搞不清楚。
如果你是像我一样的“老鸟”，老汪的这本书也是不错的。除了让你回忆一下漂在江湖这些年挨的那些“刀”，还能帮你在辅导新人时，在忆苦思甜之外，可以给出点系统的建议。大哥大姐不是白当的，除了有教训，总得来点干货不是？
总之，这不是那种高深莫测、看了等于没看（甚至还不如没看）的书。书如其人，《老汪谈职场》与老汪一样，热心、实在而且管用，实乃“菜鸟”防“雷”、“老鸟”疗伤之佳作。
郑中央
普象文化CEO
从我们呱呱坠地的那一刻，父母便是我们的第一任老师，他们教我们说话、走路、待人接物。你会发现，父母没有太牛的知识体系，但是他们教的这些根本的做人做事方式，会一直指导着我们的生活、社交等方方面面，有的甚至会默默地陪伴我们走过几年、几十年。而且，我们会发现这些东西是持续有用的，因为它们描述的是人性。
工作是一个人的第二生命，而这个生命模式里的生存智慧及对人性的解读，是一个空白领域。我们看过很多讲大道理的书，都是讲如何成功的，但是比那些成功诱惑更根本的是，我们需要理解工作中的人性状态，这是我们做事的基石。所有的事情都是在这种人性通道里流动的，这确实是一条隐形的根本大道。
在这本书里，我看到老汪怀有像父母一样的心态。他告诉读者各种职场情景中的应对取舍，把道理揉碎了，并细化到了每一个环节。说道理的人多，能把这些道理的应用细节和场景说得系统而详细的太少了。
如果真的能够认真理解这些细节，相信对刚进入职场的朋友会有莫大的帮助。
